Zaposleni u javnom sektoru, u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa, moći će da ostvare pravo na otpremninu u visini do 50 odsto mjesečne bruto zarade za svaku godinu radnog staža, predviđeno je odlukom koju je donijela Vlada.
Vršilac dužnosti generalnog direktora Direktorata za državni budžet u Ministarstvu finansija Bojan Paunović kazao je da se Odlukom o otpremnini u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposlenih u javnom sektoru uređuje pitanje koje se odnosi na mogućnost isplate otpremnine za zaposlene koji imaju najmanje šest godina radnog staža, od kojih posljednju godinu u javnom sektoru.
On je objasnio da se kao iznos bruto zarade uzima prosjek posljednje tri bruto zarade zaposlenog prije ostvarivanja tog prava.
Kako je naveo, shodno procjenama, u slučaju 30 ili više godina radnog staža otpremnina bi u prosjeku bila 12 hiljada eura.
Paunović je kazao da zaposleni koji ispunjava uslov za odlazak u penziju, iako mu do 67 godine života nedostaju dvije godine, može ostvariti pravo na otpremninu u iznosu do šest bruto zarada.
Prema riječima Paunovića, radni odnos se može zasnovati ukoliko neka osoba vrati cjelokupan iznos otpremnine.
On je dodao da će do kraja jula i tokom avgusta biti sprovedena anketa o zainteresovanosti zaposlenih, na osnovu čega će se moći utvrditi okvirni fiskalni efekat te mjere.
