Novi Predlog zakona o radu donijeće mnoge novine u korist zaposlenih, a jedna od najznačajnijih je da je za svakog poslodavca koji ima više od deset zaposlenih obavezan Akt o sistematizaciji, saopštio je generalni sekretar Saveza sindikata, Duško Zarubica.
On je Pobjedi kazao i da je došlo do veoma značajne novine za platnu listu koja postaje izvršna i sa kojom zaposleni preko izvršitelja može tražiti neisplaćene zarade. Značajnih i veoma povoljnih novina ima za trudne žene i porodilje, kao i za majke koje imaju dijete sa posebnim potrebama.
Zarubica je podsjetio da je novi zakon o radu, koji će Skupština usvojiti do kraja godine, pregovaran već pet godina, da je bio zastoj, ali i da su tri zadnje godine socijalni partneri intenzivno radili, bili u radnoj grupi, organizovale su se javne rasprave, kao i sastanci na više nivoa.
“Zakon je bio u Briselu i u potpunosti je usaglašen sa preporukama Evropske komisije. Ogromna kolilčina preporuka „išla je na ruku“ zaposlenima i ponuđena su mnogo bolja rješenja nego u prethodnom. Takođe i sindikati su učestvovali u pregovorima sa Evropskom komisijom”, kazao je Zarubica.
On je dodao da je u trogodišnjem napornom radu i pregovaranju postignut visok stepen saglasnosti.
“Mislim na poslodavce, sindikate i Vladu. Naravno, pojedinačno ne možemo biti 100 odsto zadovoljni, ali je zakon rezultat kompromisa, odnosno pregovora”, naveo je Zarubica.
Jedna od značajnih novina, kako je rekao, je obavezan Akt o sistematizaciji za sve poslodavce koji zapošljavaju više od deset zaposlenih.
“Isto tako jedna od značajnih novina je da sada rad na određeno vrijeme može biti 36 mjeseci, a da je u važećem bio 24 mjeseca, ali je bio 24 mjeseca kod poslodavca, a preko agencije za ustupanje je mogao da bude neograničeno. U novom zakonu o radu rad na određeno vrijeme i kod poslodavca i kod agencije ne smije biti više od 36 mjeseci”, kazao je Zarubica.
On ističe i da je značajna novina i to da kod poslodavca nad kojim je pokrenut stečaj doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje za zaposlene obavezan je da uplati Fond rada bez obzira na dužinu trajanja i ishod stečaja.
“Ovo je veoma značajno rješenje, jer veliki je broj ljudi koji su stekli uslov za penziju, ali zbog neuplaćenih doprinosa nijesu mogli da pođu u penziju”, rekao je Zarubica.
Ubuduće, kako je naveo, poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenoj ženi u toku trudnoće, u toku korišćenja prava na porodiljsko i roditeljsko odstustvo.
“Do sada poslodavac nije mogao da da otkaz ženi samo za vrijeme porodiljskog i roditeljskog odstustva, a sada je to i u vrijeme trudnoće. U tom dijelu je još novost da i očevi mogu da koriste i imaju pravo na porodiljsko odsustvo bez obzira da li supruga radi ili ne radi. Porodiljsko mogu koristiti nazimjenično supruga i suprug”, kazao je Zarubica.
Ubuduće, kako je objasnio, platna lista je izvršna isprava.
“Dovoljno je da sa platnom listom zaposleni pođe kod izvršitelja, ne mora preko suda, i da zatraži nadoknadu za neisplaćene zarade”, kazao je Zarubica.
On je kao veoma značajnu novost naveo i to da će pravo na otpremninu imati i zaposleni na određeno vrijeme.
“Do sada su pravo na otpremninu imali samo zaposleni koji su imali ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Znamo da su poslodavci upravo izbjegavali potpisivanje ugovora na neodređeno vrijeme iz razloga što su prema tim zaposlenima imali obavezu da im daju otpremninu, a prema ovim drugim nijesu. Mislim da ćemo ih novim zakonom ohrabriti da potpisuju ugovore na neodređeno vrijeme”, zaključio je Zarubica.
