Predsjednik NSP Igor Rmandić kazao je da dugo očekivani i gromoglasno najavljivani projekat zapošljavanja novih službenika u ministarstvu ozbiljno prijeti da se pretvori u debakl neslućenih razmjera.
Kako je kazao u dopisu upućenom ministru unutrašnjih poslova Danilu Šaranoviću, razloga za to je više i na sve njih je Nezavisni sindikat policije Crne Gore na vrijeme, vrlo argumentovano i konzistentno ukazivao.
Na našu veliku žalost a na štetu cijelog sistema pa čak i društva nije bilo sluha za ono što smo govorili, kazao je Rmandić.
– Ako 12. januara zaposlimo 370 novih službenika a već nakon 10 dana imamo više desetina onih koji su odustali od ovog posla ta činjenica mora ozbilino da nas zabrine all i pozove na ozbiljnu analizu sprovedenog postupka – istakao je Rmandić.
Osvrnuo se, kako je kazao, se na dva vrlo bitna segmenta čitavog procesa.
– To što se pokazalo da jedan dio novoprimljenih službenika nije spreman da se podvrgne disciplini, uslovima rada i komandom lancu kao i da nema odgovorosti, snage i rijesenosti da odgovori postavijenim zadacima pokazuje da proces selekcije nije sproveden na adekvatan, İspravan i službi prilagođen način odnosno da svi izabrani kandidati nisu pravilno selektovani kao sposobni, spremni i voljni da rade tezak policijski posao. Dakle, ovdje nije problem u kandidatima već u samom procesu. Svakako, nesuđenim kolegama želimo svaku sreču ali nećemo žaliti za njima – dodao je Rmandić.
Drugi, prema njegovim riječima, mnogo veći i ozbiljniji problem je taj što su novi službenici koji su sposobni, spremni i imaju jaku želju da rade policijski posao dovedeni u vrlo tešku, za neke i gotovo bezizlaznu situaciju iz koje kao jedini izlaz vide da protiv svoje volje napuštaju tek dobijena radna mjesta.
– Veliki je broj naših novih kolega koji su dobili rasporedna rješenja van svog mjesta prebivališta odnosno van opštine gdje su konkurisali za radna mjesta. Za mnoge od njih zbog porodičnih prilika, (mala djeca, bolest člana porodice, izdržavanja i brige o starim i bolesnim roditeljima ili drugih životnih okolnosti) odlazak na rad u drugo mjesto predstavija gotovo nepremostivu prepreku – ističe Rmandić.
Oni koji nemaju takvih prepreka pa ipak odu u drugi grad suočavaju se sa drugim problemima koji se prije svega ogledaju u jako niskoj zaradi i izuzetno visokim troškovima života, posebno na crnogorskom primorju, dodaje.
– Mlađi čovjek koji polovinu svoje mjesečne zarade treba da izdvoji za iznajmljivanje stana ne može razmiljati o normalnom životu i formiranju sopstvene porodice a u takvim okolnostima o posvećenosti poslu da i ne govorima – kaže.
Kako je kazao, duboko zabrinuti masovnim napuštanjem službe naših novih kolega zaposlenih na osnovu javnog poziva nakon samo nekoliko dana rada očekuju od Šaranovića da preduzme energične korake kako bi se osipanje kadra zaustavilo.
U tom cilju, kako je naveo, predlažu dva rešenja.
– Zaposlene koji zbog ozbiljnih porodičnih teškoća, problema i obaveza ne mogu da rade van mjesta prebivališta rasporediti u gradove gdje su konkurisali za posao. Osim očuvanja kadra na ovaj način bi pokazali i da brinemo o ljudima i njihovim porodicama – dodaje.
A kao drugo rešenje predlaže da zaposlene koji nemaju porodičnih prepreka da rade u opštinama van svog mjesta prebivališta omoguće privremeni smještaj u trajanju od 6 ill 12 mjeseci.
– Ovo nije novina već je ta praksa primjenjivana decenijama ranije kako bi se svim novim službenicima pružio optimalan period za adaptaciju na novu sredinu – napominje Rmandić.
Ističe da je nedostatak kadra sve ozbiljniji problem sa kojim se suočavamo, „sve je manje interesovanje za rad u policiji i ne smijemo dozvoliti da izgubimo čak i one koji žele i pri tom zaslužuju da nose policijsku uniformu.“
Obaveza, kako je naveoo, svih nas je da damo svoj doprinos očuvanju i osnaživanju policijske profesije kao jednog od najvažnijih stubova našeg društva.
– Ono što smo ranije predlagali, iza čega vrsto stojimo, a što želimo jos jednom ponoviti je da je najoptimalniji, najbolji i najizdašniji model popune nedostajućeg kadra da se omogući zapošljavanje sa srednjom stručnom spremom kao minimumom obrazovanja. Na taj način bi dobill jako veliki broj kandidata od SSS do VSS a iz tog broja bi se izdvojili kvalitetni kadrovi u znatno većem broju nego to je to sada slučaj – kaže Rmandić.
Vjerujemo da će konačno početi da se sluša glas onih koji su čitav svoj radni vijek posvetili bezbjednosti crnogorskog društva i odlično znaju o čemu pričaju. Ako se to i ne desi mi nećemo odustati. Savjest i odgovornost nam to nalažu, poručuje u dopisu.
Izvor: dan.co.me
