Izmjene i dopune Zakona o radu, koje predviđaju povećanje roditeljskog odsustva i fleksibilne radne aranžmane, važan su korak ka ravnoteži privatnog i poslovnog života roditelja i lakšem uključivanju majke na tržište rada, ocijenila je ministarka rada Naida Nišić.
Ona je danas u parlamentu predstavila izmjene i dopune Zakona o radu, kojima se usklađuje radno zakonodavstvo Crne Gore sa, između ostalog, direktivom Evropske unije (EU) o ravnoteži između privatnog i poslovnog života roditelja i pružalaca njege.
Prema riječima Nišić, osnovni cilj izmjena je uspostavljanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života zaposlenih roditelja i pružalaca njege, transparentnih i predvidljivih radnih uslova, kao i fleksibilnih radnih odnosa na tržištu rada, kroz organizovanje rada van prostorija poslodavca.
Nišić je objasnila da izmjene predviđaju minimalne zahtjeve u pogledu očinskog odsustva, roditeljskog odsustva i odsustva za pružaoce njege, kao i fleksibilnih radnih uslova za zaposlene koji su roditelji ili pružaoci njege.
Ona je posebno istakla novinu u zakonu koja se odnosi na očeve.
– Da bi se podstakla ravnopravnija podjela obaveza njege djece i omogućilo rano stvaranje emocionalne veze između djece i očeva, izmjenama zakona propisuje se minimalno odsustvo za očeve u trajanju od deset radnih dana zbog rođenja djeteta – rekla je Nišić.
Kako je dodala, izmjene predviđaju minimalno roditeljsko odsustvo za očeve od dva mjeseca koje se ne može prenijeti na majku, te maksimalno trajanje roditeljskog odsustva od 14 mjeseci.
– Cilj ove mjere je da podstaknemo očeve da koriste roditeljsko odsustvo u minimalnom trajanju od dva mjeseca jer se ne može prenijeti majci. Sa druge strane, ovim se olakšava ponovno uključivanje majke na tržište rada nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva – pojasnila je Nišić.
Ona je kazala da se izmjenama zakona omogućava roditeljima i pružaocima njege da prilagode raspored rada svojim potrebama, uključujući fleksibilno radno vrijeme, smanjenje broja radnih sati ili rad od kuće.
Nišić je podsjetila i da je postojećim odredbama zakona predviđena mogućnost uzimanja neplaćenog odsustva do treće godine djeteta, te da dok god majka doji dijete ima pravo da odsustvuje sa posla.
– Smatramo da je povećanje roditeljskog odsustva na 14 mjeseci pozitivna mjera. Naravno, i deset dana odsustva za očeve onog dana kada dijete rodi je bitna stvar, i nadamo se da će to više očeva vezati za dijete – rekla je Nišić.
Ova zakonska rješenja primjenjivala bi se danom stupanja Crne Gore u EU.
Poslanica Demokratske partije socijalista Sonja Popović podsjetila je da ta stranka još u novembru 2024. godine predložila produžetak roditeljskog odsustva za drugo dijete ili blizance na 18 mjeseci, a za treće i svako naredno dijete na 24 mjeseca.
Popović je navela da su izmjene i dopune Zakona o radu pripremali i stavili u proceduru jer smatraju da država treba da preduzme niz mjera za podsticanje nataliteta i zaustavljanje iseljavanja mladih, ali da je vlast odbila predlog samo zato što je došao iz opozicije.
– Vlada je ona predložila da odsustvo za majke traje 12 mjeseci, a za očeve dva mjeseca koja se ne mogu prenijeti na majku. Podržavam veću uključenost očeva u period ranog razvoja djeteta, ali ne smatram da je ovo najsrećnije rješenje – navela je Popović.
Ona je istakla da imperativna norma da se roditeljsko odsustvo od dva mjeseca za očeve ne može prenijeti na majku ne uzima u obzir različite životne okolnosti porodica.
– Ne žive svi roditelji u istim okolnostima. Nije sigurno da ovaj model uzima u obzir specifične socijalne i zdravstvene situacije, a Vlada ovim zakonom ne dopušta porodici da sama odlučuje o rasporedu vremena sa djetetom – kazala je Popović.
Izvor: CdM
Foto: Youtube – Printscreen
