Savremeni trendovi na tržištu rada u Crnoj Gori jasno ukazuju na potrebu snažnijeg povezivanja ponude radne snage sa potrebama privrede, posebno u segmentu zapošljavanja, razvoja vještina i kompetencija usklađenih sa zahtjevima tržišta, ocijenili su iz Zavoda za zapošljavanje (ZZZ).
– To potvrđuju i aktuelni indikatori tržišta rada koji, pored postepenog rasta ekonomske aktivnosti, istovremeno otkrivaju i strukturne slabosti u pogledu zapošljivosti domaće radne snage i dostupnosti odgovarajućih profila – navodi se u Programu rada ZZZ za ovu godinu.
Zato je, kako su kazali, u narednom periodu prioritet usmjeriti resurse na povećanje zapošljivosti, razvijanje kvalifikovanih ljudskih resursa i otklanjanje prepreka ulasku u svijet rada.
U tom kontekstu, aktivne mjere zapošljavanja predstavljaju ključni instrument kojim Zavod doprinosi kreiranju zaposlenosti i razvoju kompetentne radne snage.
– Imajući u vidu da je uspješnost programskih aktivnosti u velikoj mjeri povezana sa spremnošću poslodavaca da preuzmu odgovornost za zapošljavanje učesnika programa, planirane programske aktivnosti zasnivaju se na konkretnim potrebama lokalnih tržišta rada i razvojnim prioritetima opština u kojima se realizuju. Na ovaj način osigurava se održivost zaposlenja učesnika programa i nakon isteka perioda subvencionisane podrške – navodi se u dokumentu.
U skladu sa rezultatima programa iz prethodne godine, kao i preporukama iz implementacije Garancije za mlade 2024–2026, planira se primjena fleksibilnih, modularizovanih rješenja naročito u radu sa mladim NEET licima, uz fokus na praktične kompetencije, tranziciju u svijet rada i jačanje socijalne uključenosti.
Ovakav pristup, kako smatraju u Zavodu, omogućava nastavak započetog testiranja programskih intervencija, preciznije mjerenje efekata i brže prilagođavanje programa dinamičnim lokalnim potrebama.
U ovogodišnjem Programu rada se navodi da Reformska agenda Crne Gore 2024–2027 potvrđuje da je unapređenje aktivnih mjera zapošljavanja ključno za ekonomski rast, socijalnu koheziju i razvoj ljudskog kapitala.
Dokument prepoznaje Garanciju za mlade kao reformsku mjeru usklađenu sa prioritetima agende, uključujući razvoj intervencija za mladu NEET populaciju i jačanje veze između obrazovanja, obuka i zapošljavanja.
– Na nivou tržišta rada identifikovana je izražena strukturna neusklađenost ponude i tražnje što potvrđuje potrebu za većim uključivanjem lica u koncept cjeloživotnog učenja, razvoj praktičnih vještina i za jačanjem dualnog modela učenja – rekli su iz Zavoda.
Istovremeno, agenda identifikuje važnost mjera usmjerenih na posebno osjetljive grupe nezaposlenih lica, prevashodno žene, dugoročno nezaposlene i korisnike materijalnog obezbjeđenja.
– Paralelno sa tim, ciljevi Plana rasta za ovu godinu dodatno osnažuju strateško opredjeljenje Zavoda u segmentu aktivacije nezaposlenih osoba udaljenih od tržišta rada, kao i unapređenje procesa upravljanja programskim intervencijama – navodi se u dokumentu Zavoda.
Zavod direktno doprinosi ostvarivanju ključnih reformskih ciljeva iz oblasti rada, rodne ravnopravnosti i socijalne uključenosti, istovremeno jačajući funkcionalnu povezanost između obrazovanja, obuka i tržišta rada.
Programi će biti realizovane u partnerstvu sa poslodavcima i lokalnim zajednicama, uz primjenu prilagođenih pristupa, moduliranih programa i ciljanog praćenja rezultata, što će doprinijeti održivom povećanju zaposlenosti i poboljšanju kvaliteta života korisnika.
Zavod će u ovoj godini, u okviru raspoloživih budžetskih sredstava u iznosu od 5,72 miliona eura, realizovati više aktivnih mjera za ukupno 2,06 hiljada nezaposlenih osoba, uz finansijsku podršku u iznosu od 5,22 miliona, dok će se iz preostalih budžetskih sredstava izmiriti ugovorene, a nedospjele obaveze nastale po osnovu realizacije programa aktivne politike zapošljavanja koji su započeti u prethodnoj godini i završavaju se u tekućoj.
Izvor: Dan
